Investigação trabalhista Fatos antes da audiência.

Pode verificar fatos ligados ao contrato de trabalho por meios lícitos, como observação em locais públicos e pesquisa em fontes abertas. Não é permitido invadir a intimidade nem acessar comunicações privadas ou dados médicos. O escopo é definido com o jurídico da empresa antes de começar.

Sim, quando obtidas de forma lícita. Entregamos fotos e vídeos com data e hora e um relatório que descreve como cada registro foi feito, para sustentar a prova em audiência.

Quando há indícios concretos, como afastamentos repetidos, relatos de colegas ou clientes desviados, e o valor em discussão justifica a apuração. Sem indício, orientamos a não investigar.

Varia conforme a complexidade. Conferir um fato específico pode levar poucos dias úteis. Casos com vários envolvidos ou vários fatos a verificar podem levar algumas semanas. O prazo é combinado com a empresa antes do início do trabalho. Se já houver audiência marcada, informe a data no primeiro contato.

O preço depende do caso. A empresa ou o advogado relata o que precisa verificar, e nós respondemos com a viabilidade, o caminho que recomendamos e o orçamento. Com essa resposta em mãos, o jurídico pode comparar o custo da apuração com o valor em discussão antes de contratar.

Sim. Tudo o que a empresa nos conta é tratado em sigilo, da primeira conversa à entrega do relatório. O trabalho é conduzido com discrição, e a empresa define com a nossa equipe quem precisa saber dele. Peças do processo, contratos e outros documentos sensíveis só são enviados depois de formalizado um acordo de confidencialidade (NDA).

Depois que a empresa envia o caso pelo site, a equipe entra em contato. Primeiro, entendemos o que precisa ser esclarecido e em que momento a empresa está: antes de uma decisão interna, de um acordo ou de uma audiência. Em seguida, combinamos com o jurídico o que será apurado e apresentamos a viabilidade, o caminho proposto e o orçamento.